Une société de sécurité informatique de Clearwater, en Floride, appelée KnowBe4, a embauché un homme nommé « Kyle » en juillet. Mais il s’avère que la photo qu’il a publiée sur son compte LinkedIn était une photo d’archives modifiée avec l’IA. L’entreprise a envoyé un ordinateur portable de travail à l’adresse fournie par « Kyle », qui était en fait celle d’un collaborateur basé aux États-Unis. L’« employé » a tenté de déployer des logiciels malveillants sur les réseaux de l’entreprise dès son premier jour, mais a été arrêté et licencié.

« Il était ouvert sur ses forces et ses faiblesses, sur les choses qu’il devait encore apprendre, sur ses idées de cheminement de carrière », Stu Sjouwerman, fondateur et PDG de KnowBe4, dit Le Wall Street Journal. « Ce type était un professionnel interviewé qui avait probablement fait cela une centaine de fois. »

Ce que l’embauche d’agents nord-coréens dit de l’embauche américaine

Statistiquement, il est peu probable que vous ou votre entreprise engagez des agents nord-coréens. Mais savoir que cela peut arriver devrait soulever des questions sur les pratiques et les systèmes de recrutement de votre entreprise. Sont-ils si inadéquats que vous pourriez embaucher et employer quelqu’un qui n’est pas celui qu’il prétend être, qui n’a pas l’expérience qu’il prétend, qui ne vit pas là où il prétend vivre, ou dont il est illégal d’embaucher ?